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中共中国乐凯胶片集团企业委员会深入开展创先争优活动实施意见
中共中国乐凯胶片集团企业委员会深入开展创先争优活动实施意见
2010年5月29日

    在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设一项经常性工作。根据《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》和中央组织部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的通知》精神,以及国务院国资委党委《中央企业深入开展创先争优活动的实施意见》和保定市委《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》要求和具体安排,为确保活动健康有序开展,取得实效,集团企业党委提出如下意见:
    一、明确目标任务,把握主要内容
    (一)明确总体要求
    深入开展创先争优活动,要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入学习实践科学发展观,以“强党建举措、筑坚强堡垒、树先锋形象、促乐凯结构调整”为主题,坚持从推动集团企业结构调整战略目标实现出发,统筹推进集团企业党建工作改革创新,充分发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,在推动乐凯科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中取得成效。
    推动乐凯科学发展。坚定不移地推进集团企业产品和产业结构调整发展战略,突出项目建设和技术创新,突出干部和职工队伍建设,突出企业改革改制,突出管理效益和问题整改落实,全面提升乐凯竞争力,实现又好又快发展。
    促进企业和谐。自觉维护集团企业改革发展稳定大局,坚持开展形势任务政策教育,及时准确了解职工群众思想动态和利益诉求,有针对性地做好教育引导工作,主动排查、调处和化解矛盾纠纷,从全局出发维护集团企业利益和职工群众合法权益,努力形成推动集团企业发展的良好氛围。
    服务职工群众。充分敬重和依靠职工群众办企业,建立顺畅的信息沟通机制,认真倾听职工群众呼声,主动关心职工群众疾苦,着力解决职工群众“最关心、最直接、最现实”的利益问题,帮助职工群众解决生产、生活中遇到的实际困难和问题,多为职工群众办实事、办好事,自觉接受职工群众监督。
    加强基层组织。扎实推进“双培养”工程,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,三年实现 “70%、80%、90%领导班子成员为党员和党员中55%、65%、70%成为生产经营骨干”的工作目标。紧紧围绕单位重点工作创新活动内容、活动方式,推进学习型党组织建设,增强党员队伍的生机活力,促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥,以党内创先争优活动带动工会、共青团等群众组织开展争创先进活动,扩大党的工作影响力。
    这“四句话”目标,是一个有机整体。推动乐凯科学发展、促进企业和谐,是创先争优活动的着力点;服务职工群众,是创先争优活动的落脚点;加强基层组织,既是创先争优活动的重要目标,也是搞好活动的基础和保证。
    (二)明确主要内容
    深入开展创先争优活动,要以创建先进基层党组织和争当优秀共产党员为主要内容。先进党组织的基本要求是,学习型党组织建设成效明显,出色完成《党章》规定的基本任务,努力做到“五个好”:一是领导班子好,二是党员队伍好,三是工作机制好,四是工作业绩好,五是群众反映好。优秀共产党员的基本要求是,模范履行党章规定的义务,努力做到“五个带头”:一是带头学习提高,二是带头争创佳绩,三是带头服务群众,四是带头遵纪守法,五是带头弘扬正气。
    集团企业各级党组织要把中央组织部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的通知》的要求纳入到开展创先争优活动中,把“五个好”、“五个带头”和深化“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动有机结合起来,完善党组织参与重大决策制度,设立党员责任区、党员示范岗,促进企业科学发展。
    二、围绕中心任务,细化活动内容
    (一)深化 “四好”领导班子创建活动
    1.政治素质好。坚定贯彻实行党的路线方针政策和国家的法律法规,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;自觉用新理论、新常识、新技术、新经营管理方法武装头脑,忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识、清廉意识明显提高,战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力明显增强;始终把本单位的改革发展放到集团企业改革发展的全局中去谋划、去推进,本单位党组织政治核心作用得到充分发挥,党的建设和思想政治工作扎实有效。
    2.经营业绩好。牢固树立正确的业绩观,单位发展目标明确,符合集团发展战略的总体目标要求;经营决策机制、经营管理制度健全并有效运行;发展质量和效益不断提高,国有资产保值增值,职工收入稳步提高;注重打基础、管长远工作的落实,可持续发展能力强;无重大决策失误,无重大安全质量责任事故。
    3.团结协作好。民主集中制原则得到有效贯彻,遵守领导班子议事规则和程序,单位生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作以及重要人事任免等做到科学、民主、依法决策和集体讨论决定,党组织主要负责人善于集中班子集体智慧,充分发挥班子成员作用,班子成员党性强、讲团结,分工明确,积极配合,互相支撑。班子决策效率、工作效率和整体功能得到有效发挥,具有较强凝聚力、创造力和战斗力;敢于开展批评与自我批评,相互沟通不埋怨、相互补台不拆台、相互理解不误解,成为具有较强战斗力、团结和谐的班子。
    4.作风形象好。全心全意依靠职工群众办企业的宗旨得到有效贯彻;顾全大局、团结协作、艰苦奋斗、勤俭节约、求真务实、注重实效的精神得到有效落实;班子成员忠于职守,严于律己,诚信经营,清廉自律,无违法违纪现象;坚持以人为本,经常深入基层,解决职工最关心的问题,工作作风、领导作风和生活作风明显改进,在职工群众中享有较高威信,成为务实清廉的班子。
    (二)开展“四强”党组织创建活动
    1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习实践科学发展观,不断解决实际问题取得新成效,学习实践科学发展观长效机制健全运行有力;学习型党组织建设成果明显;监督保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位的贯彻实行,政治上、思想上同党中央保持一致,严格实行上级部署和决定。
    2.推动发展力强。围绕集团企业产品和产业结构调整发展战略狠抓落实。在推进科研开发和新项目建设、改革改制、对外合作、加强人力资源管理、提高员工队伍素质、提升基础管理水平、提质降耗等方面取得进展;积极参与本单位重大问题决策,推动本单位拓展发展思路,发动和带领广大党员、职工在破解难题和完成集团下达的年度主营业务收入利润、节能减排、费用控制等经济目标中充分发挥作用,企业发展取得成效。
    3.改革创新力强。大力推进党建工作创新,保障党员主体地位和民主权利,创新党建工作方式,“双培养”工程推进有力,“三会一课”、党日活动内容形式丰富,特色鲜明,有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性,以党建工作创新促进企业管理创新和技术创新,增强企业核心竞争力。
    4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、高技能人才队伍、党员队伍和职工队伍建设;健全党组织工作机构,完善党建工作机制;坚持以人为本,有效开展思想政治工作,员工队伍情绪稳定向上,8x威尼斯人(中国)有限公司建设扎实推进,民主管理制度落实,职工权益得到合法保障,弱势群体和困难职工得到关心,企业和谐稳定。
    (三)开展争做“四优”共产党员活动
    1.政治素质优。加强政治学习,坚定理想信念,增强党员意识,实行党的决定,遵守党纪和国家法律法规,自觉践行科学发展观,自觉实践“顾全大局团结协作、艰苦奋斗勤俭节约、求真务实务求实效”三种精神,讲党性、重品行、做表率。
    2.岗位技能优。积极学习科技常识和岗位所需常识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,善于积累和总结实践经验,不断提高能力素质,成为促进企业科学发展的骨干力量。 3.工作业绩优。立足本职,爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,带领职工群众攻坚克难,创造一流业绩,成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵。
    4.群众评价优。立足本职,甘于奉献,清廉从业,自觉践行社会主义荣辱观,树立良好形象。牢记党的宗旨,主动联系服务职工群众,听取和反映职工意见,帮助解决实际困难,成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带,得到90%以上职工认可。
    (四)开展争做“四优”党务工编辑活动
    1.政治素质优。认真学习马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,自觉贯彻实行党的路线方针政策,在政治上同党中央保持高度一致。加强党性修养,坚持讲党性、重品行、作表率。
    2.业务能力优。认真学习企业党建思想政治工作理论和现代企业管理常识,具有较高的思想理论水平和综合能力素质,立足本职,勤奋工作,敬业爱岗,甘于奉献,成为企业党建思想政治工作的行家里手。
    3.党务业绩优。热爱企业党务思想政治工作,紧密结合企业实际开展党建思想政治工作,认真总结新形势下做好党建工作的新经验、新方法,在企业党建实践中工作突出、成绩显著。
    4.作风形象优。党性强,作风正,坚持原则,清廉奉公,敢于同违反法纪现象和腐败行为作斗争。坚持党的根本宗旨,密切联系职工群众,在广大党员和职工群众中享有较高威信。
    三、开展创先争优活动的步骤和方法
    这次中央组织开展的创先争优活动,总体安排两年半时间,重点围绕迎接中国共产党建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开,集团企业按照国务院国资委党委和保定市委要求大体分为四个步骤进行。
    (一)制定方案,搞好发动(2010年4月上旬—6月中旬)各单位要围绕集团企业下达的经济目标和单位肩负的重点工作任务,发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,按照基层党组织职责任务和党员岗位特点,认真研究制定实施方案,精心设计活动载体,提出明确目标和具体要求,基层党组织履职尽责创先进,广大党员立足岗位争优秀。要把学习实践科学发展观活动整改落实后续工作纳入其中,并采取适当方式向职工群众公布,进行承诺,接受职工群众监督。各单位要在6月中下旬前,召开动员大会,进行安排部署,认真组织好创先争优活动相关文件的学习,统一思想认识,积极投身到活动中来。
    (二)全面争创,扎实推进(2010年6月中旬—2011年6月底)
    要将创先争优活动与落实集团企业第四次党代会工作任务紧密结合,在各单位扎实开展创先争优活动的基础上,集团企业重点抓好四项工作:
    1.推进“双培养”活动,提高党员在职工队伍中的带动力和影响力。党组织按照党员队伍表现状况调查分析,有针对性地制订目标计划、措施,落实责任。组织召开党员专题生活会,对照“四优”基本条件,自己讲,同志提,查问题,找原因,写出党性分析报告,制订个人争优提升目标与计划。今年“七一”集团党委指派成员,结合集团企业结构调整科学发展形势,给集团企业党员讲一次党课;“双培养”工作要从改善领导班子、骨干队伍结构全面考虑,扩大骨干力量,提升战斗力;要与领导人员教育管理和后备干部选拔培养结合,在重点项目、关键岗位锻炼、培养。要与党员教育管理结合,围绕生产经营管理重点难点开展各种主题活动,给党员提要求、交任务、压担子,搭建培养成为生产经营骨干的平台,提高党员工作上的攻坚克难能力。基层党组织要围绕本单位的中心任务,从各自岗位特点出发,设定党员责任区、建立党员项目,促进党员带头开展业务练兵、带头参加劳动竞赛、技术比武、带头参加科技创新等活动,努力提升本职岗位一流业绩,成为企业优秀的人力资源。要按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,抓好党员发展工作,严格程序,确保质量。注重在重点项目、生产经营管理关键岗位及一线职工骨干中培养、发展党员,培养和实施责任到人,按时间进度推进。党群工作部半年对全集团“双培养”计划落实情况进行一次调研、考核评价。
    2.推进学习型党组织建设,不断提高集团核心竞争力。认真贯彻落实国务院国资委党委《关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》和集团企业党委《2009—2013年党员教育培训工作规划及实施意见》,紧密围绕集团企业产品产业结构调整发展大局,以推动集团企业科学发展上水平为基本目标,以建设学习型领导班子为关键,以抓好党员领导干部学习培训为重点,以组织职工学习新常识、新技能为基础,推进学习型党组织建设带动学习型企业建设,推进学习型党员、党员领导干部队伍建设带动学习型职工队伍的建设。2010年集团企业领导班子成员要进行三次新业务、新常识、新技术讲座。通过学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党的路线方针政策、国家法律法规,解放思想,开阔眼界,用新的理念和视野,认识和遵循企业发展规律,加快发展方式转变,破解体制机制、管理、技术、市场等难题,切实增强统揽全局、改革创新、凝心聚力、推动发展的能力。通过不同层次人员学习新科技常识、新专业技能和现代管理常识,优化常识结构,提高综合素质,并在实践中运用和提高,切实增强企业的竞争实力。通过学习型党组织建设,着力推动本企业生产经营管理工作,推动本企业党建工作,提高党员干部思想政治素质,充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
    3.推进发挥党组织政治核心作用的制度完善与落实,提高领导班子战斗力、凝聚力和创造力。坚持党管干部原则,继续实施“双向进入、交叉任职”的领导体制和公开竞争、择优选拔任职机制,提高选人用人公信度。坚持民主集中制,按照党组织参与决策、带头实行、有效监督,发挥政治核心作用的要求,建立本单位党组织发挥政治核心作用的途径和方法,建立健全议事规则,明确党组织参与重大问题决策的主要内容和程序,贯彻《廉政准则》,切实履行党组织的保证监督职能,确保党和国家的方针政策在企业贯彻实行。加强领导班子的作风建设,着力提高领导人员的推动发展能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力、依法经营的能力和总揽全局的能力,不断提高各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。在全集团领导班子和领导人员中大兴四种作风,即:大兴读书学习之风,力戒不学无术,提高自身素质能力;大兴团结协作之风,力戒各行其是,提高整体实行力;大兴求真务实之风,力戒心浮气躁,讲实话、办实事、抓落实;大兴艰苦奋斗之风,力戒盲目自满、讲排场、铺张浪费,保持知难而进、坚韧不拔的精神状态。年内每位领导干部要结合职责写出工作调研报告。
    4.抓实形势任务政策教育,促进职工更新观念,增强市场意识、忧患意识、法律制度意识、责任意识和与时俱进意识。坚持季度形势任务政策教育与日常基层调度会、横班、工段班组会相结合,大力宣传集团结构调整战略和年度方针目标,引导广大职工认清形势,统一思想,树立“一切为了市场、服从于市场”的观念,明确任务,坚定信心,充分调动职工的积极性和创造性。要紧密围绕生产经营管理任务,加强质量、成本、安全、效益的宣传,动员广大职工振奋精神,克服困难,奋力拼搏,尽职尽责,保证生产经营任务的完成。以结构调整、深化改革为重点,加强思想引导、疏导和沟通。要建立和保持畅通的信息传导与沟通交流对等渠道,主动适应广大职工思想观念和利益诉求发生的新变化,帮助职工思想上解惑、心理上减压,增强对改革的承受力。要引导广大职工进一步解放思想,更新观念,正确处理个人眼前利益与集团长远利益的关系,正确处理局部与全局的关系,积极参与和支撑集团企业的各项改革,同心协力维护集团企业改革发展稳定。把稳定责任逐级落实到基层,充分发挥党支部和党员维护稳定的骨干作用,灵通信息,把握动态,增强工作的主动性和预见性,定期排查、重点掌握并及时化解不稳定因素,把矛盾及时化解在基层,解决在萌芽时期。每年“七一”前,集团企业党委对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工编辑进行集中表彰。基层党组织也要采取适当方式,对优秀共产党员进行表彰奖励。
    (三) 围绕集团企业“十二五”发展规划开局,对标定位,晋档升级(2011年7月-2012年6月底)
    1.树立先进典型。在开展创先争优活动评比的基础上,以受表彰的对象为重点,分别确定集团基层党组织和党员队伍建设工作示范点,采取先进典型先容经验、参观学习或电视专题片等方式,扩大典型影响力。
    2.搞好对标定位。各单位要对标、对接市场需求,在运行好现有管理体系的基础上,严格管理、精细管理,不断创新管理,全面提升集团企业管理运行效果。集团企业先进基层党组织和优秀共产党员要与中央企业先进基层党组织和优秀共产党员对标,其他党组织和党员要与集团企业先进基层党组织和优秀共产党员对标,查找自身差距,明确努力方向,制定跟进、赶超的具体措施,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
    3.实施晋档升级。对照创先争优标准,着眼全面提升,加强不同层次党组织建设,使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌, 先进党组织、优秀共产党员的比例都有明显幅度提高。
    (四)系统总结,完善机制(2012年7月—党的十八大召开前) 围绕向党的十八大献礼,重点抓好四项工作:一是展示成果。通过创先争优活动图片展、创先争优实践经验交流等形式,回顾集团企业创先争优活动情况,集中展示通过活动促进集团企业结构调整科学发展的成果。二是搞好总结。各单位要系统总结创先争优活动情况,总结经验、查找不足,进一步研究制定改进措施。三是考核评议。集团企业党委要对所属基层党委、直属党总支、支部开展创先争优情况进行考核,并采取适当方式组织党员、群众进行评议。四是完善机制。将创先争优活动中好经验、好做法用制度的形式固定下来,形成创先争优的长效机制。
    2012年“七一”前, 集团企业党委将对2010年-2012年创先争优活动中成绩突出的先进基层党组织、优秀共产党员进行表彰,并推荐参加保定市和中央企业的评比表彰活动。
    四、创新工作载体,扎实推进实施
    (一)融入中心工作
    深入开展创先争优活动要始终紧密结合本单位实现生产经营目标任务来谋划和推动。今后两年,是集团企业产品产业结构调整、开启跨越发展新征程的关键时期,各级党组织要紧密结合加快结构调整、转变发展方式、提高管理水平、提高质量效益等重点工作,将创先争优活动的基本要求与本单位工作实际紧密结合起来,认真分析本单位经营发展存在的问题,切实提高活动的针对性和实效性,巩固和扩大学习实践活动成果,促进党的工作融入生产经营中心,以发展成果检验活动成效,以活动开展促进科学发展,成为集团企业价值链上的重要环节。
    (二)突出实践特色
    要贴近单位实际,注重实践和应用,研究确定鲜明、具体、实在的争创主题,在推动科学发展中见实效。要以解决存在的突出问题为重点,深入调查研究,明确工作措施,真正在解决影响和制约本单位科学发展的突出问题上有新成绩、在解决党员干部作风建设问题上有新举措、在解决职工反映强烈的问题上有新突破。要搭建平台、创新载体,把原有的行之有效的活动、实践载体有机衔接起来,进一步激发组织活力,凝聚党员合力,放大活动效应,努力把党的政治优势转化为科学发展优势,把党的组织资源转化为科学发展资源,把党的建设成果转化为科学发展成果。
    (三)加强自身建设
    要以创建先进党组织、争当优秀共产党员、优秀党务工编辑为主要内容,抓基层打基础,为做好各项工作提供坚强保证。要加强领导人员素质和能力建设,促进领导人员转变领导作风和工作作风;要深化基层党建工作绩效管理,推进党建工作重心下移,加强对党支部工作的引导,着力培养一支素质高、能力强的党支部书记队伍,进一步增强党支部的战斗力;要深入开展党员责任区、党员示范岗等活动,注重抓好党员的教育、培训工作,不断提高党员的思想素质和自主活动能力,充分发挥党员作用。
    (四)吸引职工参与
    开展创先争优活动要广泛吸引职工群众参与,活动方案要听取职工意见,活动情况要向职工通报,活动效果要请职工评议,接受职工监督,促使创先争优活动影响和带动职工加快结构调整、推动科学发展。要以党内创先争优活动带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动,形成工作合力,扩大活动效果。
    (五)扎实有效推进
    各级党组织要围绕中心工作和实际设计主题,通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式,扎实推进活动深入开展。一是公开承诺。每个党员要立足本职工作提出发挥模范作用的具体行动目标,并通过党建目标管理等方式向职工群众公布,接受职工群众监督。二是工作讲评。讲评要实事求是,肯定取得的成绩,指出存在的问题,提出努力的方向。集团企业党委每月对驻保定党组织开展活动情况进行一次讲评,各级党组织每月对所属党支部开展活动情况也要进行一次讲评,党支部对党员参加活动情况的讲评可结合支部党员大会每季度组织一次。三是加强考核。集团企业党委每年对基层党组织开展创先争优活动情况,进行一次评议和考核。各二级党组织对所属党总支、支部活动情况的评议和考核,以及党员参加创先争优活动、发挥模范作用情况和职工群众评议可结合每年的民主评议党员工作一并进行。四是评选表彰。对创先争优活动中涌现出的“四好”领导班子、先进党组织和优秀共产党员和优秀党务工编辑进行评选表彰。
    五、加强组织领导,力求取得实效
    (一)加强组织领导
    集团企业深入开展创先争优活动领导小组,负责领导和引导集团企业深入开展创先争优活动,创先争优活动领导小组办公室负责集团企业创先争优活动日常组织、实施、督导检查工作。党组织关系归属地方的驻外企业,创先争优活动要接受当地市委的领导,按照活动具体要求抓好落实,要主动汇报活动情况,接受检查、引导,认真整改存在的问题。集团企业深入开展创先争优活动领导小组同时也要加强对驻外企业开展活动的引导,活动办公室要建立联系沟通机制,适时掌握活动情况。集团企业党委班子成员按照分管单位和联系点,加强对开展活动情况的引导。各级党组织要成立以党组织书记为第一责任人的领导小组,认真研究部署,精心组织实施,确保活动实效。
    (二)加强分类引导
    各级党组织要以有利于党组织开展活动,有利于党员参加,有利于活动取得实效的原则,根据单位生产经营实际、党组织的职责任务、党员的岗位特点和职工群众最希翼党组织和党员发挥先进模范作用的问题,把创先争优活动与推动学习实践科学发展观向深度和广度发展结合起来,与推进学习型党组织建设结合起来,与提高党建科学化水平结合起来,与促进集团企业各项生产经营目标完成和实现又好又快发展结合起来,迅速制定实施方案,精心设计特色鲜明、务实管用的载体,分类提出开展创先争优活动的具体要求。
    (三)加强宣传引导
    要重视发挥舆论宣传的引领作用,企业报、广播电视、OA办公自动化系统要开辟创先争优活动专栏、专题,大力宣传创先争优活动情况,大力宣传活动中好经验、好做法,大力宣传先进党组织和优秀共产党员的先进事迹,努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
    (四)加强检查督导
    各级党组织要定期组织专人了解、检查创先争优活动开展和有关要求落实的情况,总结交流经验,研究带有共性的问题,提出引导性意见,确保创先争优活动有计划、有步骤地向前推进。各级党组织要把解决实际问题作为检验活动的主要标准,在体现创先争优活动的实际效果上下功夫,力戒走过场、搞形式主义。
    各基层党组织的创先争优活动实施方案,以及活动中的主要做法、成绩和问题请及时报告集团企业党委创先争优活动领导小组办公室。

领导小组成员名单
组 长 张建恒 党委书记、总经理
副组长
徐京燕 党委副书记、纪委书记
成 员
王树林 副总经理、党委委员
王一宁 副总经理、党委委员
王英茹 副总经理、党委委员
王瑞强 副总经理、党委委员
李宏生 副总工程师
徐树宗 总经理助理
刘永生 人力资源部经理
杨连华 党群工作部主任
朱海河 总经理办公室副主任
领导小组办公室成员名单
主 任:徐京燕(兼)
副主任:杨连华 刘永生 朱海河
成 员:付洪良 张晓峰 李秀琴 李建国 臧春敏

办公室联系方式
电 话:0312-7922841 7922890
传 真:0312-3302701
Email:fuhl@luckyfilm.com
lixq@luckyfilm.com


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