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张建恒同志在集团企业深入开展创先争优活动动员大会上的讲话
张建恒同志在集团企业深入开展创先争优活动动员大会上的讲话
2010年07月13日

同志们:
    今天会议的主要任务,是认真贯彻落实中央、国务院国资委党委和保定市委深入开展创先争优活动的要求,对集团企业深入开展创先争优活动进行动员和部署。
     刚才,京燕同志宣读了集团企业深入开展创先争优活动领导小组及办公室名单,明确了集团企业党委对活动的组织领导。之前,集团企业党委认真研究部署,组织传达中央企业深入开展创先争优活动动员部署会议精神,转发中央、国务院国资委党委相关文件,多次召开专题会议讨论修改集团企业创先争优活动《实施意见》,统一思想,提高认识,力求扎实开展好这项活动。创先争优活动从今天起到2012年历时跨三个年度,分两个阶段和四个步骤持续推进,这是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,也是学习实践科学发展观活动的继续和延伸。各级党组织、全体党员要把思想统一到中央、国务院国资委党委、保定市委和驻外企业当地党委的部署上来,以高度的政治责任感,积极投身到创先争优活动中来,使整个活动紧密联系实际,突出主题特色,促进企业发展,确保收到实效。下面,我讲三点意见:
    一、深刻认识开展创先争优活动的重要意义
    第一,创先争优活动是基层党组织和党员带头推进乐凯科学发展上水平的重要抓手。
    胡锦涛总书记在党的十七大上明确提出,要在全党开展两项活动。第一项是在全党开展深入学习实践科学发展观活动,目的是用马克思主义中国化最新成果武装全党,重胡锦涛总书记在党的十七大上明确提出,要在全党开展两项活动。第一项是在全党开展深入学习实践科学发展观活动,目的是用马克思主义中国化最新成果武装全党,重点是把全党思想统一到科学发展上来,为转变经济增长方式、实现又好又快发展奠定思想基础。第二项是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,目的是全面巩固和发展学习实践活动的成果,重点是加强基层党的建设,以党的基层组织建设带动各项工作开展。今年4月中央对开展创先争优活动进行了部署,并且强调,创先争优活动无论是总体要求、活动主题、主要内容还是争创目标,都要紧紧围绕深入学习实践科学发展观展开。两大活动主题相通、衔接紧密、内容连贯,学习实践活动是前奏,创先争优活动是推动学习实践活动向深度和广度发展的重要举措。
    去年,大家通过开展的学习实践活动,对科学发展观精神实质和科学内涵的理解更加深刻,对制约集团企业科学发展的困难和问题的认识更加清醒,对集团企业发展方向和战略的把握更加清晰,对推动集团企业发展形成了共识。但深入学习实践科学发展观是一项长期的任务,学习实践活动提出的课题还需要深入研究,影响和制约乐凯科学发展的深层次问题还需要不断解决,促进科学发展的机制还需要进一步完善。目前,大家推动企业发展所面临的任务繁重,同许多中央企业相比,大家的经营规模不大,竞争优势不明显,盈利能力不强,发展速度不快;在企业内部,部分干部职工思想观念保守落后,改革的意识不强,管理的水平不够高,通过新技术、新方法改进改革推进工作的效果不明显;人才结构不尽合理,结构调整中急需的专家领军型人才、管理型人才短缺,同时也面临有的职工工作任务不饱和、人员富余的问题和矛盾等等。解决这些问题,大家必须从企业科学发展上来统一认识,切实转变观念,拓宽思路,转变发展方式,创新盈利模式。各级党组织、全体党员要以开展创先争优活动为抓手,更好地发挥模范带头作用,带动职工持续推动乐凯科学发展上水平。
    第二,创先争优活动是推动乐凯科学发展上水平的政治保证。
    2005年以来,大家全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以市场需求为导向,以产品产业结构调整为主线,以科技创新为动力,以经济效益为中心,注重提高增长的质量和科技发展水平,全面提升集团企业的整体素质和竞争能力。
    五年间,集团企业资产规模由36.7亿元增长到48.0亿元,增长了30.5%;净资产由18.4亿元增长到30.5亿元,增长了26.7%;出口创汇连续多年实现两位数增长,累计创造利税12.6亿元。集团企业产品产业结构调整项目取得实质性进展,光学聚酯薄膜生产线,精密涂布生产线,TAC光学膜生产线,CTP数码版材生产线,多功能涂布生产线,PET拉幅生产线等一批面向未来的项目相继建成并陆续投产。集团企业在保持原有影像、印刷业务的基础上,逐步向平板显示器、新型电子行业中高档光学薄膜及带涂层深加工领域拓展。从今年到2012年,是集团企业进行结构调整,转变发展方式,新产业、新项目、新产品形成规模、产生效益、做强做大的关键三年,各级党组织要围绕推动企业发展这个中心开展工作,要勇于面对困难和挑战,善于解决各种难题、化解各种矛盾,保持企业和谐稳定,为企业创造良好的发展环境,为实现发展目标提供强有力的政治保证。加强基层党组织和党员队伍建设、提高集团企业党建科学化水平的重要途径。
    党的十七届四中全会提出“推进党的建设科学化水平”的重要命题。这次创先争优活动,围绕2011年纪念建党90周年和2012年迎接党的十八大召开两个重要节点展开,是大家系统学习企业党建理论,以改革创新精神加强基层党组织和党员队伍建设的有利时机。
    近几年来,大家坚持先进性教育,持续开展“两先两优”评选表彰活动,党员“做模范、创一流“活动,就是强化党建工作,发挥党组织和党员作用。但大家企业内部党建工作发展并不平衡,少数基层党组织制度不健全、责任还不到位;一些党员干部和党员绩效不突出、带头作用不够明显,群众不够满意。这次创先争优活动,明确提出创建“五个好”和“四强”基层党组织、争做“五带头”和“四优”共产党员和优秀党务工编辑的目标,各级党组织、全体党员要围绕这个目标,查找问题,分析原因,改进不足,促进自身建设。因此,创先争优活动要抓实,切实解决问题,绝不能走过场,更不能“隔靴挠痒”,流于形式。每一个基层党组织和党员要联系实际,确定目标,解决几个突出问题,取得成效。要通过创先争优活动实现集团企业党建工作整体水平的提升。
    二、牢牢把握深入开展创先争优活动的总目标和落脚点
    集团企业深入开展创先争优活动以“推动乐凯科学发展,促进企业和谐,服务职工群众,加强基层组织”为总目标和落脚点,以“强党建举措、筑坚强堡垒、树先锋形象、促结构调整”为主题,坚持从推动实现集团企业结构调整战略目标出发,统筹推进党建工作改革创新,抓紧解决深入学习实践科学发展观整改没有完成的事项,紧密联系年度职代会、政工会目标和各项任务付诸实践,抓好落实。各单位要联系实际确定鲜明、具体、实在的活动载体和主题,使活动目标清楚,工作能落实,党员好参与。
    第一,开展创先争优活动要紧密联系实际,不能搞“两张皮”。
    要紧紧围绕年度职代会布置的全年各项生产经营任务、政工会提出的党建思想政治工作任务以及落实学习实践科学发展观整改任务开展创先争优活动。从集团企业今年前五个月的经营情况看,存在的问题:一是部分经营单位经营目标完成的差距还比较大;二是今年新项目建设任务还很繁重,完成全年目标时间紧迫;三是新的产业化项目过质量关、成本关、市场关“三关”都存在不同程度的问题,有的新建项目虽然取得了阶段性进展,但在适应市场、满足用户需要方面还存在诸多问题;四是管理创新还没有在整个企业中取得明显的突破;五是转变思想观念,推进企业改革改制的任务还很艰巨。各单位要在集团企业党委统一部署下,紧紧结合本单位的生产经营实际情况,仔细分析面临的形势和存在的问题,针对急需解决、必须解决的问题,确定活动主题和载体,在保证完成规定动作的同时选好、做好自选动作,要通过开展创新争优活动促进和保证各项生产经营目标任务的完成。使活动切切实实融入企业中心工作,实现相互推动、相互促进,坚决防止和杜绝“两张皮”。
    第二,开展创先争优活动要抓实事、求实效,推动基层组织建设上水平。
    一是要扎实推进“把党员培养成为生产经营骨干和把生产经营骨干培养成党员”的双培养工程,实现“70%、80%、90%领导班子成员为党员和党员中55%、65%、70%成为生产经营骨干”的三年工作目标。各单位要在今年初党员和非党员骨干状况调查分析的基础上,有针对性地制订计划、措施,落实责任,确保实现年度“双培养”目标。“双培养”工作要从改善领导班子、骨干队伍结构考虑,扩大骨干力量,提升战斗力;要与领导人员教育管理和后备干部选拔培养结合,引导他们靠近党组织,重点培养,优先发展;要与党员教育管理结合,围绕生产经营管理重点难点开展各种主题活动,给党员提要求、交任务、压担子,党员要立足岗位制订个人争优目标与提升计划,搭建好培养生产经营骨干的平台,提高党员的素质和能力;要开展党员责任区、党员示范项目活动,组织党员带头参加业务练兵、劳动竞赛、技术比武、科技创新等活动,促进党员在本职岗位上创一流业绩,成长为企业优秀的人力资源。要按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,抓好党员发展工作。注重在重点项目、生产经营管理关键岗位及一线职工骨干中培养、发展党员。党群工作部每半年要对集团企业“双培养”计划落实情况进行一次考核评价。
    二是按照党组织参与决策、带头实行、有效监督,发挥政治核心作用的要求,积极实践党组织发挥政治核心作用的途径和方法。坚持党管干部原则,完善公开、竞争、择优选拔任职和后备领导干部机制,提高选人用人公信度。坚持“敢担责任,想干事、能干事、干成事”的用人理念,引导正确的业绩观,避免短视思维和短期行为,紧密结合经营管理实际贯彻落实党管干部的原则,选拔、培养更多德才兼备的经营管理者、专家型人才和复合型人才。各单位要严格实行《国有企业领导人员清廉从业若干规定》和“三重一大”制度,坚持民主集中制,建立健全议事规则,明确党组织参与重大问题决策的主要内容和程序,切实履行党组织的保证监督职能,确保党和国家的方针政策在企业贯彻实行。加强领导班子的作风建设,着力提高领导人员推动发展的能力、开拓创新的能力、解决实际问题的能力、依法经营的能力和总揽全局的能力,不断增强各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。在全集团领导班子和领导人员中要大兴四种作风,即:大兴读书学习之风,力戒不学无术,提高自身素质能力;大兴团结协作之风,提高整体实力,力戒各行其是;大兴求真务实之风,讲实话、办实事、抓落实,力戒心浮气躁;大兴艰苦奋斗之风,保持知难而进、坚韧不拔的精神状态,力戒盲目自满、小富即安、铺张浪费。
    三是要坚持深入进行形势任务政策教育。各级领导干部要紧密联系群众,深入实际、深入现场了解情况,掌握职工思想动态,特别要关注职工群众关心的热点和难点问题,及时答疑解惑,做好疏导工作。要及时把集团企业面临的形势告诉职工,把集团企业的方针政策告诉职工,把大家面临的问题和解决问题的措施告诉职工,使广大职工自觉把做好本职工作与集团企业的发展结合起来,同心协力推动生产经营管理任务的完成。当前,各单位要正确理解职工提高工资水平的迫切愿望,要把国家政策给大家讲清楚,把集团企业的收入分配政策、制度给职工讲透彻,把提高收入的来源和途径给职工讲明白,尤其要让职工明白,支撑企业职工工资不断增长的基础,是企业的不断发展,经济效益的不断提升。集团企业将继续完善正常的工资调整机制,工资调整要与各单位经济效益挂钩,领导干部业绩考核要与职工收入水平挂钩。大家只有努力实现确定的全年发展目标,才能不断改善职工生产和生活条件,提高职工收入。各级党组织要结合生产经营管理实际和职工思想状况,增强形势任务教育的及时性、针对性和有效性,保持职工思想的稳定。
    第三,开展创先争优活动,要以创建学习型党组织带动学习型企业建设。
    加快产品产业结构调整,适应新产业、新项目、新产品从研发、生产到市场销售整个过程的新变化,要求大家必须转变思想观念,技术要创新、管理要创新,市场营销也要创新,领导干部、职工队伍的常识、技术、技能必须不断更新。大家的党员,特别是党员领导干部,要带头转变思想观念,进一步提高适应市场的能力。按照岗位职责、学识、能力的要求,带头学习新常识、学习新技术、学习新技能,学习先进管理理论和经验。学习的根本在于应用,要努力做到学以致用,解放思想,用新的理念和视野,认识和把握企业发展规律,加快发展方式转变,破解体制机制、管理、技术、市场中存在的难题,提高研究新情况、解决新问题的能力,提高岗位工作的能力,提高掌控新设备、新工艺、新技术的能力。各单位要紧密围绕集团企业产品产业结构调整发展大局,以推动集团企业科学发展上水平为目标,以建设学习型领导班子为突破,以抓好党员领导干部学习培训为重点,以组织职工学习新常识、新技能为基础,推进学习型党组织建设带动学习型企业建设,推进学习型党员、党员领导干部队伍建设带动学习型职工队伍的建设。
    三、加强创先争优活动的组织领导
    第一,落实领导责任。这次创先争优活动,要借鉴学习实践活动组织领导的成功经验,与落实党建工作责任制结合,自始至终切实抓紧抓好。集团企业党委已经成立了领导小组和办公室,负责对创先争优活动的领导、引导和检查。各级党组织都要把创先争优活动摆上重要议事日程,成立领导机构,明确党委、总支、支部书记为第一责任人,切实做到思想到位、领导到位、组织到位、工作到位和措施到位。今天的会议,标志着集团企业创先争优活动正式启动。各二、三级单位要迅速贯彻会议精神,抓紧制订活动方案,6月下旬之前都要召开动员会进行部署。
    第二,创新活动机制。要把开展创先争优活动纳入企业党建制度体系建设,随着活动不断深入,机制创新也要不断提升。要进一步规范各级党组织工作职责和管理制度,不断完善学习、教育、考评、清廉从业、民主生活会等制度,保证活动有效地开展。党组织要支撑工加快产品产业结构调整,适应新产业、新项目、新产品从研发、生产到市场销售整个过程的新变化,要求大家必须转变思想观念,技术要创新、管理要创新,市场营销也要创新,领导干部、职工队伍的常识、技术、技能必须不断更新。大家的党员,特别是党员领导干部,要带头转变思想观念,进一步提高适应市场的能力。按照岗位职责、学识、能力的要求,带头学习新常识、学习新技术、学习新技能,学习先进管理理论和经验。学习的根本在于应用,要努力做到学以致用,解放思想,用新的理念和视野,认识和把握企业发展规律,加快发展方式转变,破解体制机制、管理、技术、市场中存在的难题,提高研究新情况、解决新问题的能力,提高岗位工作的能力,提高掌控新设备、新工艺、新技术的能力。各单位要紧密围绕集团企业产品产业结构调整发展大局,以推动集团企业科学发展上水平为目标,以建设学习型领导班子为突破,以抓好党员领导干部学习培训为重点,以组织职工学习新常识、新技能为基础,推进学习型党组织建设带动学习型企业建设,推进学习型党员、党员领导干部队伍建设带动学习型职工队伍的建设。
    三、加强创先争优活动的组织领导
    第一,落实领导责任。这次创先争优活动,要借鉴学习实践活动组织领导的成功经验,与落实党建工作责任制结合,自始至终切实抓紧抓好。集团企业党委已经成立了领导小组和办公室,负责对创先争优活动的领导、引导和检查。各级党组织都要把创先争优活动摆上重要议事日程,成立领导机构,明确党委、总支、支部书记为第一责任人,切实做到思想到位、领导到位、组织到位、工作到位和措施到位。今天的会议,标志着集团企业创先争优活动正式启动。各二、三级单位要迅速贯彻会议精神,抓紧制订活动方案,6月下旬之前都要召开动员会进行部署。
    第二,创新活动机制。要把开展创先争优活动纳入企业党建制度体系建设,随着活动不断深入,机制创新也要不断提升。要进一步规范各级党组织工作职责和管理制度,不断完善学习、教育、考评、清廉从业、民主生活会等制度,保证活动有效地开展。党组织要支撑工会、共青团工作,以党建带动群团建设。

领导小组成员名单
组 长 张建恒 党委书记、总经理
副组长
徐京燕 党委副书记、纪委书记
成 员
王树林 副总经理、党委委员
王一宁 副总经理、党委委员
王英茹 副总经理、党委委员
王瑞强 副总经理、党委委员
李宏生 副总工程师
徐树宗 总经理助理
刘永生 人力资源部经理
杨连华 党群工作部主任
朱海河 总经理办公室副主任
领导小组办公室成员名单
主 任:徐京燕(兼)
副主任:杨连华 刘永生 朱海河
成 员:付洪良 张晓峰 李秀琴 李建国 臧春敏

办公室联系方式
电 话:0312-7922841 7922890
传 真:0312-3302701
Email:fuhl@luckyfilm.com
lixq@luckyfilm.com


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